9. Hukuk Mahkemesinde görülen bir davaya nazaran istifa eden personel her ne kadar haklı nedenle istifa etmiş olsa da ihbar tazminatı talep edemeyecek.
EMEKÇİ, MAAŞININ ALDIĞINDAN AZ GÖSTERİLMESİNE REAKSİYON GÖSTERDİ
Prime dayalı çalışan satış elamanı, primlerinin ödenmediği ve maaşının resmiyette aldığı fiyatın altında gösterilmesini münasebet göstererek istifa etti.
Kıdem ve ihbar tazminatı talep eden personel, patrondan olumsuz yanıt alınca İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.
PERSONEL, BAYRAM TATİLİ VE FAZLA MESAİ FİYATINI TALEP ETTİ
Tazminat ve personellik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek bayram tatili fiyatı, fazla çalışma fiyatı ve hafta tatili fiyatı alacağını talep etti.
PATRON, ÇALIŞANIN İŞE MÜSAADESİZ VE MAZERETSİZ GELMEDİĞİNİ SÖYLEDİ
Davalı patron ise davacının işe müsaadesiz ve mazeretsiz olarak gelmemesi sebebi ile hakkında tutanak tutulduğunu, iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini, davacının rastgele bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istedi.
DAVA KISMEN KABUL EDİLDİ
Eksper raporu doğrultusunda karar veren Mahkeme; davanın kısmen kabulüne hükmetti.
TEKRAR GÖRÜLEN DAVADA EMSAL KARAR ALINDI
Kararı davalı avukatı temyiz etti. Dava evrakını yine inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
KARAR: PERSONEL İŞİ BIRAKMAKTA HAKLI FAKAT HAKLI NEDENLE DAHİ OLSA İŞ AKDİNİ FESHEDEN TARAF İHBAR TAZMİNATI TALEP EDEMEZ
Yargıtay kararında; davacının, primlerin ödenmesini ve sigortasının gerçek fiyat üzerinden yapılmasını istediğini, kabul edilmediği hatırlatıldı. Kararda şu sözlere yer verildi: “Davacının tespit edilen fiyatına nazaran sigorta primlerinin kendisine ödenen fiyattan gösterilmediği ve davacının iş akdini bu nedenle haklı nedenle feshettiği anlaşılmıştır. Davacının aldığı fiyatın sigorta kayıtlarına yansıtılmaması 4857 sayılı Yasanın 24/II-e kararı gereği emekçiye iş kontratını haklı nedenle fesih imkanı verir.
EMEKÇİ İHBAR TAZMİNATI ALAMADI
Lakin haklı nedenle dahi olsa iş akdini fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemeyeceğinden, davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı formda karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”
Ensonhaber
